Combien de temps l’employeur doit-il conserver les fiches de rémunération ?

En tant qu’employeur, vous êtes tenu de conserver les comptes individuels et leurs annexes (copies des bulletins de salaire, etc.) pendant cinq ans. Il n’est pas nécessaire de conserver les fiches de rémunérations ou de paie mensuelles.

Il est toutefois conseillé de les conserver pendant une période de cinq ans après le départ du salarié de l’entreprise, en cas de litige. Vous devez ensuite les détruire de manière sûre. Cela relève de votre responsabilité.

Attention ! Si vous avez encore effectué des paiements après son départ, un délai de prescription différent s’applique. Tous les documents relatifs à ces paiements doivent alors être conservés pendant dix ans.

Découvrez ici combien de temps, en tant que particulier, vous devez conserver vos fiches de rémunération.